À l’International : Le portage salarial gagne du terrain ! C’est une option séduisante pour les freelances partout. Mais, attention, chaque pays a ses règles. On vous éclaire sur ce qu’il faut savoir pour travailler sereinement et légalement.
France : Triple Accord : Au cœur du système, il y a vous, l’entreprise de portage et votre client. Chacun a son rôle, défini dans un contrat transparent. Salaire et Charges : Votre rémunération ? C’est dans le contrat. L’entreprise s’occupe des cotisations et impôts. Facile, non ? Assurance : Pensez à l’assurance RCP pour éviter les soucis liés à votre travail.
Royaume-Uni : Flexibilité : Employé ou freelance ? À vous de choisir, en fonction des avantages fiscaux. Fiscalité : Si vous êtes freelance, déclarez vos revenus. Si vous êtes employé, l’entreprise s’en charge.
Allemagne : Contrat de Service : Tout doit être clair : tâches, délais, paiements. Gestion Financière : Vous gérez vous-même vos impôts et cotisations.
En Conclusion : Connaître les règles du jeu est crucial. Comprenez les lois de votre pays et dormez tranquille, en évitant tout tracas juridique ou fiscal. Avec ce guide, naviguez dans l’univers du portage salarial en toute confiance !